П Р О Ф С О Ю З Г Р А Ж Д А Н Д Е Ц Е Н Т У Р И О Н А * П Р О Ф С О Ю З Г Р А Ж Д А Н Д Е Ц Е Н Т У Р И О Н А * П Р О Ф С О Ю З Г Р А Ж Д А Н Д Е Ц Е Н Т У Р И О Н А * П Р О Ф С О Ю З Г Р А Ж Д А Н Д Е Ц Е Н Т У Р И О Н А
ПРОФСОЮЗ
ГРАЖДАН ДЕЦЕНТУРИОНА

Профсоюз Граждан Децентуриона

КОНЦЕПЦИЯ

Преамбула
4 июня 2018 года на планете фактически родилось новое государство – Децентурион. Новым в этом государстве является то, что свою экономику оно полностью строит на технологии блокчейн. Но после регистрации Децентуриона в Организации Объединенных Наций оно приобретет многие признаки и черты, присущие любому государственному образованию.
При этом совершенно очевидно, что никакая, даже самая совершенная экономическая модель и максимально возможная децентрализация всех процессов, не является гарантом исчезновения отношений между государством, как работодателем, и его конкретными жителями. Кроме того, миллионы граждан, рассредоточенных по различным странам и регионам, оказываются вне естественных привычных связей как между собой, так и с различными общественными институтами, исчезают социальные взаимоотношения и помощь.

Заявленная основателями Децентуриона цель создать максимальное число миллионеров, а так же добиться самого высокого дохода на душу населения, никоим образом не снимает остроты обозначенных проблем. Профсоюз не без оснований предполагает, что высокий для страны процент миллионеров по своим доходам вполне подтянет эту планку среднего дохода на душу населения на должный уровень.
В любом случае товарно-денежные отношения не могут заменить собой все отношения в обществе.
В связи с этим считаем образование Профсоюза Свободных Граждан Децентуриона задачей наиважнейшей.
Отношения Профсоюза и государства Децентурион
Социальное неравенство было и пока остается фактом нашей жизни. Это неравенство сохранится и в Децентурионе, и мы не можем исключить ситуации, что оно не окажется значительно более глубоким, чем в наших странах, в которых мы сегодня проживаем. Благополучие может оказаться чисто внешним, а проблемы критически серьезными.
В этой ситуации роль Профсоюза будет чрезвычайно важна. С одной стороны он будет реально защищать и отстаивать в обществе интересы граждан, а с другой - предупреждать их стихийные объединения в группы для протестного голосования, которое может нанести непоправимый ущерб экономике, а в наиболее тяжелом варианте и существованию самого государства.

Мы отдаем себе отчет в том, что прогрессивное государство создало для граждан привлекательную модель нового жизненного пространства, но его население, одним махом перескакивая в новую реальность из старой, захватывает с собой все жизненные установки, предубеждения, опыт, неустроенность, тревогу за будущее и другой багаж, который окажется на свалке еще очень не скоро. Младшее поколение с этим багажом будет расставаться, конечно, более быстро, чем старшее, но даже здесь этот процесс займет годы.
Отношения Профсоюза с гражданами
Все граждане Децентуриона формально будут делиться на две группы.
Первая группа – это граждане с очень высоким доходом, который они заслуженно будут извлекать из экономики государства. Тем не менее им придется взаимодействовать с профсоюзом, и совместно с ним искать варианты благотворительной помощи второй группе граждан.
Вторая группа – это граждане с невысоким или низким уровнем дохода. Низкий доход может возникать как по причине нежелания учиться и трудиться, так и по вполне уважительным причинам: состояние здоровья, большая семья, обязательства, потянувшиеся из «прошлой жизни», несчастные случаи и другие причины.
Те, кто не желает в своей жизни менять ничего, скорее всего не будут и членами Профсоюза. Для остальных членов организации наш Профсоюз будет оказывать полный спектр всех тех услуг, которые традиционно оказываются трудящимся.
Кроме этого, Профсоюз принимает на себя функцию социального обучения. Под этим мы понимаем работу и такие действия, которые будут мотивировать граждан и помогать им занимать активную жизненную позицию в новых условиях.
Отношения между гражданами и вопросы голосования членами Профсоюза
Децентурион предусмотрел такую систему голосования, которая позволяет учитывать каждый голос каждого гражданина. Эта система предложена сверху государством. И здесь есть свой недостаток. Он заключается в том, что это механический учет, который не позволяет гражданину привлечь внимание к своему предложению. До тех пор, пока граждан несколько тысяч или несколько десятков тысяч, такой проблемы не будет. Но когда число граждан измеряется миллионами, шансы гражданина быть услышанным в такой массе равны нулю. Хороший и активный гражданин, не занимающий высокий рейтинг, не сможет оказать государству, возможно, очень важную услугу или сделать важное предложение. Любые автоматизированные системы всегда бездушны, они, возможно, приемлемы для американцев, но для русскоговорящих граждан и граждан из Китая они будут не лучше, чем нынешние системы голосования, принятые в их странах.
Профсоюз решает и эту проблему. Он образует специальные профильные комитеты, которые будут активно работать в этом направлении.
Система комитетов предполагает также организацию мест, где могут встретиться сторонники определенных идей и единомышленники. В конечном счете это может привести к более активной позиции больших групп граждан в отношении компаний, выходящих на ICO.

Профсоюз предлагает создание позитивной среды для голосования, в которой уже так же позитивно будет восприниматься сама схема для голосования, что приведет к более активному и осознанному участию граждан в этом процессе.
Заключение
Без института Профсоюза свободных граждан Децентуриона новое государство не будет полноценным и стабильно устойчивым организмом.
Профсоюз берет на себе решение значительного числа социальных проблем и способствует его более успешному развитию.

Профсоюз свободных граждан Децентуриона предлагает ввести индекс счастья граждан нашего государства.
Соответственно вся деятельность Профсоюза будет направлена на повышение этого индекса.

ДЕНЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Преамбула
В новом государстве, которое первым заявило, что начинает строительство экономики на совершенно новых принципах в соответствии с теми возможностями, которые дал миру блокчейн, профсоюзное объединение граждан Децентуриона также будет принципиально отличаться от тех объединений, которые до сих пор существовали в мире.
Это конкретно отразилось в денежной политике Профсоюза.
За первые двенадцать месяцев мы создадим основу для постоянного саморазвития Профсоюза и наладим систему, которая позволит реально финансировать потребности членов Профсоюза.
Суть саморазвития
Новые идеи криптомира и новый подход к профсоюзной теме дают нам возможность сделать серьезный прорыв и превратить нашу организацию из системы распределительной вдоходно-распределительную.
Ее суть в том, что каждый член Профсоюза, как обычно, делает ежемесячные взносы в Профсоюз в определенной сумме dcnt. Но каждый такой взнос первоначально уходит не в кассу Профсоюза, а общим пулом в инвестиционные пакеты Фонда Министерства Торговли Децетурион. Вполне вероятно, что интересные условия будут предлагать и те компании, которые будут проводить ICO на платформе и по условиям Децентуриона.
Максимальный инвестиционный срок профсоюзных взносов – 12 месяцев с начала первого взноса, 12 месяцев со второго взноса и так далее. Инвестиционный срок может быть и значительно меньше: все будет зависеть от ситуации на рынке и текущих потребностей членов профсоюза.
Таким образом, в кассу Профсоюза будут готовы поступить средства от членов Профсоюза, выросшие в своей фиатной стоимости в несколько раз, а возможно, и в несколько десятков раз. И так процесс будет повторяться каждый месяц.
Однако в кассу пойдут не все деньги, а одна часть от образовавшейся суммы. Вторая часть будет направлена на поощрение активных членов профсоюза по системе профсоюзного маркетинга.
Поэтому профсоюз у нас будет или богатый, или очень богатый

СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА

Структура
Ключевым словом в Децентурионе, столь же важным, как и «блокчейн», является слово «децентрализация». Именно принцип децентрализации заложен в основу создания и использования блокчейна, что явилось гарантом безопасности и надежности новых систем в новом мире. Именно это создает те возможности, о которых мы сегодня говорим.
Поэтому профсоюзная структура также строится и развивается децентрализовано. В каждом населенном пункте, или регионе кто-то из членов Профсоюза проявляет активность и инициативу, и возглавляет профсоюзный комитет, организуя в нем взаимодействие всех членов Профсоюза.
Никаких ограничений в этом плане или указаний сверху по поводу того, кому и как это делать, нет. Такие комитеты действуют в рамках общей Концепции ПСГД.

Тем не менее, в Профсоюзе существует Центральный комитет, который в интересах всей организации решает три главные задачи:

1. Обеспечение четкого функционирования системы учета;
2. Выработку инвестиционных рекомендаций профсоюзной команде выборным инвестиционным комитетом;
3. Чёткое функционирование профкома, также выборного органа, который рассматривает заявки об оказании помощи членам Профсоюза и членам их семей, и выполняет организационную работу по взаимодействию со спортивными и лечебно-оздоровительными комплексами и пансионатами, с молодежными и детскими организациями и т.д
.


По мере развития Профсоюза, возможно, будут созданы другие центральные органы для координации и реализации инициатив членов Профсоюза.
Таким образом, не ограничивая свободы членов Профсоюза, Профсоюз создает из них единый организм, который обладает серьезной финансовой силой.

СОЦИАЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ

Санаторно-курортное обслуживание членов Профсоюза и их семей
Любое государство по-настоящему расцветает только тогда, когда возникает и начинает развиваться его социальная составляющая.
Наш Профсоюз сосредоточен на работе в трех принципиально важных областях.


Санаторно-курортное обслуживание членов Профсоюза и их семей
Отдых и здоровье — это два важнейших аспекта в жизни любого человека. Пренебрежение отдыхом ведет к накоплению хронической усталости и снижению потенциала гражданина.
Сегодня в России уже можно выбрать такие санаторные и курортные комплексы, которые оказывают услуги на очень высоком уровне.
К этому же пункту относятся и спортивно-оздоровительные лагеря для детей и молодежи. Их важность и влияние на развитие ребенка трудно переоценить.
Профсоюз заключает соответствующие договора с высококлассными учреждениями такого типа, добиваясь для своего многочисленного коллектива соответствующих скидок. Мы не также исключаем приобретение одного или нескольких таких баз в собственность Профсоюза.
Профсоюз будет частично или полностью финансировать путевки в места отдыха, оздоровления или реабилитации. Выборный профсоюзный комитет будет рассматривать заявки с мест и будет принимать решения об объеме их финансирования в индивидуальном порядке.

Юридическое обслуживание членов Профсоюза
Практически каждый гражданин сталкивается с такого рода проблемами, когда требуется помощь опытного юриста, а иногда и защитника в суде.
Профсоюз будет формировать круг своих юристов, которые будут обслуживать нашу организацию на постоянной основе, в приоритетном порядке и по минимальным тарифам. Советы и консультации по общим вопросам будут бесплатными.
Частичное финансирование будет предусмотрено для более серьезных случаев и для оплаты работы адвокатов.
Адресная благотворительность
Никогда нельзя забывать, что в этом мире есть много людей, которым повезло в этой жизни меньше, чем вам. Специальный комитет будет рассматривать предложения, поступающие от членов Профсоюза для оказания нашей помощи нуждающимся.
Талантливая молодежь
Одной из ветвей работы Профсоюза будет работа и поддержка талантливой молодежи. Общество заинтересовано в том, чтобы эта молодежь училась и работала на развитие и процветание независимого блокчейн-государства Децентурион.

О введении СТАТУСА члена профсоюза

ПОЛОЖЕНИЕ

О статусе члена Профсоюза Граждан Децентуриона
1. Понятие «Статус» вводится для поощрения членов Профсоюза, проявляющих максимальную активность и исполнительность в делах и жизни Профсоюза.
Статус предоставляет членам Профсоюза дополнительные выгоды как морального, так и материального плана.
2. В зависимости от проявленных в отчётном периоде активности и исполнительности члены Профсоюза могут получить один из двух статусов: ЛИДЕР (цвет гранат), СОВЕТНИК (цвет сапфир). Статус ЛИДЕР присваивается партнёру, проявившему в отчётном периоде активность и исполнительность на 80% и более по шкале SEO, или пригласившему 5 и более коллег, ставших членами Профсоюза.
Статус СОВЕТНИК присваивается партнёру, проявившему в отчётном периоде активность и исполнительность от 50% до 80% по шкале SEO, или пригласившему 2 и более коллег, ставших членами Профсоюза.
3. Для материального стимулирования членов Профсоюза на получение статуса в Профсоюзе создаётся Фонд Материального Поощрения Активности (ФМПА). В этот фонд ежемесячно будут отчисляться средства в размере 20% от суммы, направляемой в Профсоюзный маркетинг.
80% от суммы, полученной ФМПА, ежемесячно в равных долях распределяется между партнерами, добившимися статуса ЛИДЕР, а 20% - между партнёрами в статусе СОВЕТНИК.
4. Член Профсоюза, подтвердивший свой статус ЛИДЕР в течение 9 календарных месяцев из 12, получает к своему статусу добавление ЗВЕЗДЫ.
ЗВЕЗДА дает преимущественное право на получение социальных услуг:
- по очередности их получения;
- по доступности всего спектра;
- по повышенному объему стоимости этих услуг.
ЗВЕЗДА также дает право ее ЛИДЕРУ на первоочередную продажу его токенов Профсоюзом по максимально высокой цене.
Прайм-видео,
которое поможет вам понять, зачем вам нужен профсоюз, созданный в государстве, полностью стоящем на блокчейне
Made on
Tilda